Contrat de portage salarial

Freecadre fait bénéficier ses consultants en portage salarial de contrat de travail en

• CDD pour une mission de portage courte
• CDI intermittents qui permet de travailler de 1 h à 1600 h par an selon le besoin du porté

Contrats de portage salarial

La mise en place d’une convention de portage salarial nécéssite la conclusion de trois contrats :

• une convention d’intervenant pour prévoir les modalités de collaboration entre la société de portage salarial et le consultant (domaines d’activité, frais de gestion, transformation des honoraires en rémunération et frais). 
• un contrat de prestation, un devis, un bon de commande ou une convention de formation entre le consultant, la société de portage et le client. Il s’agit d’un contrat classique qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.
• un contrat de travail entre le consultant et la société de portage. Il est établi en même temps que le précédent contrat. Il s’agit généralement d’un contrat à durée indéterminée couvrant la période de la mission mais certaines structures utilisent le contrat à temps partiel annualisé.