Une Aventure Familiale au Service des Consultants Indépendants

Témoignage

Depuis plus de deux décennies, Antoine d’Amecourt dirige Freecadre et Freecadre Immobilier, deux entreprises de portage salarial qui se distinguent par leur approche humaine et leur dimension familiale. Ces structures accompagnent des professionnels indépendants à travers des services conçus pour allier flexibilité et sécurité. Antoine nous raconte l’histoire de cette aventure entrepreneuriale.

Un Début Visionnaire

« Freecadre est née le 8 août 2011, il y a donc 23 ans. À l’époque, je travaillais dans un cabinet de conseil où j’accompagnais des entrepreneurs en devenir. Par hasard, j’ai découvert le concept du portage salarial. J’ai tout de suite été conquis par cette alternative innovante, un mix entre le statut d’indépendant et celui de salarié. J’ai démissionné pour me lancer dans cette aventure, » raconte Antoine d’Amecourt.

Une Solution pour Répondre à un Besoin du Marché

Dès le départ, l’objectif est clair : permettre aux professionnels indépendants de travailler avec sérénité. « Beaucoup de mes anciens clients ne voulaient pas forcément se mettre à leur compte, mais ils n’avaient pas le choix. Avec le portage salarial, ils pouvaient conserver leur indépendance tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié, » explique-t-il.

Cette formule séduit rapidement, et Freecadre devient un acteur reconnu du portage salarial en France.

Les Spécificités du Portage Salarial

Antoine détaille les bases du portage salarial, un système pensé pour concilier autonomie et protection :

1. Flexibilité et autonomie : Les consultants choisissent leurs missions, fixent leurs tarifs, et gèrent leur emploi du temps.
2. Sécurité sociale : En tant que salariés portés, ils bénéficient de la couverture sociale, incluant l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
3. Gestion administrative simplifiée : L’entreprise de portage s’occupe de tout : facturation, comptabilité, déclarations fiscales et sociales.
4. Relation tripartite : Le portage repose sur un contrat liant trois parties : le salarié porté, l’entreprise de portage et le client final.
5. Frais de gestion : Les entreprises de portage prélèvent généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires pour couvrir les services administratifs et d’accompagnement.
6. Contrat de travail et rémunération : Chaque consultant signe un contrat de travail avec Freecadre, ce qui lui permet de percevoir un salaire calculé en fonction de son chiffre d’affaires, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

« Aujourd’hui, le portage salarial est bien encadré par la législation, notamment l’article L1254-1 du Code du travail, ce qui renforce sa fiabilité, » précise Antoine.

Freecadre & Freecadre Immobilier : Deux Offres, Une Vision Commune

Si Freecadre et Freecadre Immobilier partagent le même fonctionnement général, cette dernière répond à des besoins spécifiques du secteur immobilier.

Créée en 2006 pour répondre à une forte demande dans ce domaine, Freecadre Immobilier a également évolué avec le temps. « Nous avons structuré cette branche pour qu’elle réponde parfaitement aux attentes des professionnels de l’immobilier, » explique Antoine d’Amecourt.

C’est dans cette optique que Tanguy d’Amecourt, diplômé en droit, a rejoint l’aventure en tant qu’associé, renforçant ainsi les compétences de l’équipe dirigeante.

Une Croissance Mesurable

Aujourd’hui, Freecadre accompagne en moyenne 150 consultants, tandis que Freecadre Immobilier en soutient 450. Les profils sont variés, allant des cadres seniors expérimentés à de jeunes diplômés en quête d’expérience.

Les consultants viennent d’horizons multiples :

• Conseil en RH, organisation, finance, marketing : Des domaines intellectuels et de service où l’expertise est clé.
• Immobilier : Un secteur spécifique soutenu par Freecadre Immobilier.

Des Services Sur-Mesure pour les Consultants

Pour répondre aux attentes variées des professionnels, Freecadre propose une offre complète :

1. Gestion administrative : Facturation, comptabilité, déclarations fiscales et sociales.
2. Protection sociale : Affiliation à la sécurité sociale, cotisations pour la retraite, droit à l’assurance chômage.
3. Accompagnement juridique : Conseils et couverture responsabilité civile.
4. Formation professionnelle : Accès à des programmes de formation pour développer les compétences.
5. Avantages financiers : Plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite (PER), mutuelle, prévoyance.
6. Services additionnels : Comité d’entreprise, remboursement des frais professionnels, outils collaboratifs.

« Ces services permettent à nos consultants de se concentrer sur leur métier, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, » souligne Antoine.

Une Vision Humaine et Durable

Antoine d’Amecourt conclut : « Nous sommes fiers de soutenir nos consultants dans leur parcours professionnel. Notre mission est de leur offrir un cadre sécurisant pour qu’ils puissent exercer leur métier en toute liberté. »

Avec une approche familiale et à taille humaine, Freecadre continue d’innover pour s’adapter aux besoins des professionnels indépendants.

Travailler Autrement

Freecadre et Freecadre Immobilier démontrent que le portage salarial est bien plus qu’un simple statut : c’est une solution pour concilier indépendance et sécurité. Avec une équipe engagée, les deux entreprises ouvrent la voie à une nouvelle manière de travailler.

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